近日，北京市人社局發(fā)布2018年本市勞動(dòng)人事爭議仲裁十大典型案例。

這十大案例分別是工作履歷造假，用人單位試用期內(nèi)解除獲支持；勞動(dòng)者未申請休年休假，不等同于放棄年休假補(bǔ)償；合法合理調(diào)整工作崗位和地點(diǎn)，不屬于未按約定提供勞動(dòng)條件；培訓(xùn)期間付工資，不應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用；隱瞞利益沖突進(jìn)行利益輸送，用人單位解除合法；多次催告未返崗事后方才提交病假條，曠工解除理由可成立；競業(yè)限制生效條款附期限，限制勞動(dòng)者權(quán)益屬無效；及時(shí)開具離職證明，用人單位不應(yīng)設(shè)置前提條件；外國人就業(yè)同樣須參保，簽有雙邊或多邊協(xié)議方可免除；違約金條款須遵守，聘用合同與勞動(dòng)合同有差異。

據(jù)了解，這些案例是從2017年北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁系統(tǒng)處理的8萬余件案件中精心篩選出來的。

這是2015年以來，北京市第四次發(fā)布勞動(dòng)人事爭議仲裁典型案例。近年來，北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)不斷加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作規(guī)范化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化建設(shè)，勞動(dòng)人事爭議處理效能不斷提升。今年1月至9月，北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)已受理勞動(dòng)人事爭議案件6.7萬余件，同比增長15.3%，結(jié)案率達(dá)到90.8%，調(diào)解率達(dá)到52.3%。